Príspevok na dovolenku v Holandsku – Vakantiegeld

Na základe prieskumu z roku 2021 je Holandsko šiestou najproduktívnejšou krajinou sveta, kde sa práca s oddychom dokonale dopĺňajú. Dovolenkový príspevok má pripomenúť, že leto je priestorom na oddych a je najvyšší čas naplánovať si dovolenku.

Čo je to holandský príspevok na dovolenku?

Príspevok na dovolenku sa v Holandsku zrodil v roku 1910 na základe rokovaní vlády a odborov s cieľom, aby si dovolenku mohol dovoliť každý pracujúci človek. Keďže na začiatku výška príspevkov nebola stanovená, rôzni zamestnávatelia vyplácali rôzne príspevky. V roku 1968 holandská vláda prijala zákon a stanovila minimálnu výšku príspevku rovnakú pre každého zamestnávateľa, v ktoromkoľvek odvetví.

Veľmi dôležité Príspevok na dovolenku sa akumuluje počas zamestnania od júna do mája a predstavuje minimálne 8% z hrubého ročného príjmu. U zamestnancov pracujúcich cez agentúry na dočasné pracovné zmluvy je to po novom dokonca 8,33%. Príspevok je zvyčajne vyplácaný ako jednorazová suma, predstavujúca približne 96% mesačnej mzdy v hrubom. Výška príspevku sa kalkuluje nielen z hodín odpracovaných počas štandardného pracovného času, ale súčasťou výpočtu sú aj odpracované nadčasové hodiny. Na druhej strane odmeny, pracovné náklady, či dividendy nie sú v kalkulácii zahrnuté.

Holandské daňové priznanie (vrátenie daní) pre vás bude hračkou.

Chcem vrátenie daní

Zamestnávateľ sa pripravuje na to, že v máji či júni bude vyplácať príspevky na dovolenku, takže jeho náklady na mzdy v týchto mesiacoch nie sú dvojnásobné, ako by sa to mohlo naoko zdať.

Existuje zopár výnimiek, keď príspevok nemusí byť vyplatený v stanovenom termíne:

• Zamestnanie skončí prirodzene skôr, ako v máji, akumulovaný príspevok bude vyplatený s poslednou výplatou.
• Pracovná zmluva je ukončená z rôznych dôvodov skôr, ako v máji.
• Zamestnanec má dohodu, na základe ktorej dostane príspevok skôr.
• Zamestnanec dostáva príspevok každý mesiac.

Príklad výpočtu

Je príspevok zdaniteľný príjem?

Žiaľ, tak ako bežná mzda, aj tento príspevok je zdaniteľný príjem. Daňová sadzba pre tento príspevok nie je ale taká istá, ako pri štandardnej mzde. Výška príspevku záleží teda od sadzby a výšky vášho príjmu.

Ak zamestnávateľ tvrdí, že trinásty plat vyplatený v decembri plnohodnotne nahrádza dovolenkový príspevok, tak sa mýli, alebo dokonca klame. Dovolenkový príspevok zo zákona musí byť vyplatený v máji, alebo júni. Ak zamestnávateľ vyplatí príspevok v iných mesiacoch, už to nie je príspevok na dovolenku. Na tento príspevok má zo zákona nárok takmer každý zamestnanec v Holandsku a aj vtedy, keď neodpracoval celý rok, tak mu stále náleží alikvotná čiastka za odpracované obdobie. V niektorých prípadoch zamestnanec nemá nárok na príspevok, napr. ak je jeho výplata tri a viackrát vyššia, ako stanovená minimálna mzda. Informácie takéhoto typu by mali byť obsiahnuté v pracovnej zmluve.

Okrem príspevku má zamestnanec nárok na 20 až 25 dní platenej dovolenky a 10 štátnych sviatkov, keď sa nepracuje.

Ako získať príspevok Vakantiegeld?

Zamestnanci, ktorí prichádzajú za prácou do Holandska, nie sú zvyknutí na vyplatenie dovolenkového príspevku a často uprednostňujú vyplatenie jeho dvanástiny v mesačnej mzde. Tento postup je dovolený iba vtedy, ak je v pracovnej zmluve o tom zmienka. Príspevok taktiež nesmie byť súčasťou pravidelnej mzdy. Zamestnávateľ musí uviesť dovolenkový príspevok na výplatnej páske osobitne.

Dobrou správou je, že netreba robiť vôbec nič. Príspevok je automaticky uvedený na výplatnej páske a každý mesiac narastá.

Aj napriek tomu, že pri zrode príspevku stála myšlienka, aby si každý pracujúci človek v Holandsku mohol dovoliť dovolenku, nikomu sa netreba zodpovedať, ako a na čo sa dovolenkový príspevok miniete. Jeden prieskum ukázal, že väčšina zamestnancov používa tento príspevok na vyplatenie dlhov, kúpu skútra, televízie a podobných vecí.

Zdroje: https://www.iamexpat.nl, adamsrecruitment.com, bluelynx.com, pixabay.com (ilustračná fotografia)