Diéty v Nemecku - uplatňujete si odpočítateľnú položku na stravné?

Nárok na stravné v Nemecku

Nemecký daňový úrad Finanzamt vám dáva možnosť pri zmene zamestnávateľa alebo pri nástupe na nové pracovné miesto uplatniť si odpočítateľnú položku na stravné (Verpflegungsmehraufwendungen), a to podobu maximálne 90 dní od nástupu na dané pracovisko.

Veľmi dôležité Pri výpočte je však potrebné presne vyrátať dni, ktoré ste po nástupe do nového zamestnania skutočne strávili na území Nemecka. Teda je potrebné od celkového počtu (90 dní) odrátať tie dni, ktoré strávite mimo Nemecka, napríklad na Slovensku pri rodine.

Kedy a za akých podmienok vám vzniká nárok na uplatnenie diét na stravu?

Nárok na uplatnenie diét na stravu v nemeckom daňovom priznaní vám vzniká v týchto prípadoch:

• začiatok práce v Nemecku (máte nárok na uplatnenie prvých 90 odpracovaných dní u daného zamestnávateľa),
• zmenili ste v priebehu roka zamestnávateľa,
• presťahovali ste sa a prihlásili na iný - nový pobyt v Nemecku. Pozor! Nie zo súkromných dôvodov, ale z pracovných (nariadil vám tak zamestnávateľ).
• ak ste v ostatnom roku pracovali mimo svojho stáleho pracoviska,
• boli ste vysielaný na rôzne miesta výkonu práce ako v rámci Nemecka, tak mimo územia Nemecka (stále sa meniace miesta),
• nemali ste určené prvé miesto výkonu práce (toto je určené zamestnávateľom, uvádza sa to väčšinou v pracovnej zmluve),
• pracovali ste v Nemecku prostredníctvom personálnej agentúry.

Veľmi dôležité Vo všetkých týchto prípadoch vám vzniká nárok na uplatnenie diét na stravu, avšak iba v tom prípade, ak vám na tieto príspevky zamestnávateľ v danom roku neprispieval formou nezdaniteľných príspevkov. V opačnom prípade vám nárok zaniká.

Diéty v Nemecku a ich výška

Výška diét v Nemecku sa líši od počtu hodín strávených mimo domova:

Kto si môže stravné v Nemecku uplatniť

Túto úľavu na dani môžu v Nemecku uplatňovať tak zamestnanci, ako aj živnostníci, ktorí sú členmi ARGE alebo majú v Nemecku stálu prevádzku, a teda aj povinnosť zdaňovať tam príjmy z podnikania.

Rovnaké podmienky a pravidlá samozrejme platia aj pre občanov Nemecka, ktorí pracujú mimo svojho trvalého bydliska.

Náš tip: o stravné v Nemecku je možné požiadať aj niekoľkokrát za rok. Podmienkou je len to, že sa vám v priebehu roka mení zamestnávateľ, alebo sa sťahujete za prácou v rámci Nemecka.

Nezabudnite na tieto potvrdenia

Daňový úrad si k žiadosti pýta aj potvrdenie od zamestnávateľa, pracovnú zmluvu alebo nájomné zmluvy, ktoré plne podložia váš nárok na stravné. Žiadajte si teda všetky potvrdenia o ubytovaní, prípadne požiadajte zamestnávateľa o písomné potvrdenie o začatí pomeru alebo zmene pracoviska.

Časté otázky

Započítavajú sa aj dni strávené doma na Slovensku?

Nie. Za dni doma stravné nevzniká. Trojmesačná lehota sa však kvôli nim nepredlžuje.

Čo ak mi zamestnávateľ na stravu prispieval?

Nárok sa zníži o sumu, ktorú vám zamestnávateľ vyplatil bez zdanenia. Zníženie platí aj vtedy, ak vám zamestnávateľ poskytoval jedlo: za raňajky o 20 % a za obed a večeru o 40 % z celodennej sadzby.

Môžem si stravné uplatniť viackrát za rok?

Áno, ak sa v priebehu roka zmení vaše pracovisko, napríklad pri novom zamestnávateľovi alebo pri presune na iné miesto výkonu práce. Na každom novom pracovisku plynú nové 3 mesiace.

Aké platia sadzby pri práci v zahraničí?

Pre každú krajinu platia osobitné sadzby. Nemecké ministerstvo financií ich každoročne zverejňuje v prehľade Auslandsreisekosten.