Cestujem za prácou do zahraničia - čo musím vedieť pred odchodom?

1. Registračné a administratívne záležitosti

Ako sme už uviedli, ako občania EÚ nepotrebujeme v členských štátoch špeciálne pracovné povolenie. To však neznamená, že našinca v zahraničí nečakajú žiadne povinnosti.

TIP NA ÚVOD: je dôležité poznamenať, že v prípade zamestnania cez personálnu agentúru (napr. Grafton, Manpower, Talent Solutions) sa o mnohé z týchto záležitostí postarajú jej pracovníci. Odporúčame však uistiť sa, že je tomu naozaj tak. Nebojte sa pýtať na všetko, čo vás zaujíma. Ak ide o seriózneho poskytovateľa práce v zahraničí, odpovede vám transparentne poskytne.

Niektoré krajiny si vyžadujú registráciu, prihlásenie či povolenie na pobyt v prípade, ak plánujete zostať dlhšie ako napríklad tri mesiace. Patria tu Nemecko, Francúzsko, Španielsko či Belgicko.

Iné členské štáty zasa môžu vyžadovať ďalšie náležitosti - ak chcete legálne pracovať v Holandsku, potrebujete mať pridelené číslo sociálneho poistenia (BSN, burgerservicenummer), to isté platí napríklad v Švédsku.

Užitočné informácie o prípadných povinnostiach nájdete na webe Európskej siete služby zamestnanosti - EURES.

Samozrejmosťou v každom prípade je mať platný občiansky preukaz, prípadne aj cestovný pas. Slovenské vodičské oprávnenie platí vo všetkých členských krajinách EÚ.

2. Dane a sociálne odvody

To, kde sa zdaňujú vaše príjmy závisí od mnohých faktorov - daňovej rezidencie, miesta výkonu práce, zamestnávateľa, s ktorým máte uzatvorenú pracovnú zmluvu, typu úväzku a podobne. Nedá sa paušálne povedať, že všetok príjem zdaňujete v krajine, v ktorej ste pracovali alebo, naopak, na Slovensku.

Môžete však ostať bez obáv - Slovensko má s krajinami EÚ uzatvorené zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia, to znamená, že váš zárobok nebudete musieť zdaniť dvakrát.

ALE, môže vám vzniknúť povinnosť podať si daňové priznanie ako v zahraničí, tak doma. Ak si nie ste istí, aké máte povinnosti, informujte sa u účtovníka, prípadne u pracovníkov personálnej agentúry.

NÁŠ TIP: vedeli ste, že v mnohých prípadoch je pre vás podanie zahraničného daňového priznania výhodné? Nejde totiž len o splnenie prípadnej povinnosti, ale aj o spôsob, ako si slušne finančne prilepšiť. Prostredníctvom tzv. vrátenia daní zo zahraničia, ktoré prebieha podaním daňového priznania, môžete získať stovky až tisícky eur. Ak ste pracovali v Česku, Holandsku, Nemecku či Rakúsku, získame vám vaše peniaze do posledného centa.

V EÚ platí pravidlo, že odvody do sociálneho systému (sociálne poistenie, hovorovo sociálne odvody) odvádzate iba v jednej krajine – v tej, v ktorej pracujete. Výnimkou sú vyslaní pracovníci (zamestnanec vyslaný slovenskou firmou), ktorí môžu ostať v slovenskom sociálnom systéme, ak im zamestnávateľ vybaví formulár A1.

Ak ste boli pred odchodom za prácou do zahraničia zamestnaní, nezamestnaní alebo ste práve ukončili štúdium (teda prípady, kedy už MÁTE sociálne poistenie hradené zamestnávateľom alebo štátom), nemáte voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie povinnosti.

Získať daňový preplatok zo zahraničia môže byť jednoduchšie s odbornou pomocou!

Vrátenie daní zo zahraničia

3. Zdravotné poistenie

So zdravotným poistením a tzv. zdravotnými odvodmi je to rovnaké ako so sociálnym poistením. Platné môže byť len v jednej krajine. Spravidla tam, kde žijete a pracujete.

Ak sa teda chystáte do zahraničia, nezabudnite sa v prípade potreby odhlásiť zo svojej zdravotnej poisťovne a po príchode do krajiny, kde budete pracovať, prihlásiť u jedného z tamojších poskytovateľov. Opäť platí, že v mnohých prípadoch vám s tým pomôže zamestnávateľ.

Nezabudnite, že na účely čerpania nevyhnutnej zdravotnej starostlivosti v ostatných členských štátoch EÚ potrebujete EHIC (Európsky preukaz zdravotného poistenia). O jeho vydanie požiadajte vo svojej zdravotnej poisťovni.

VEDELI STE, ŽE: v Holandsku môžete získať príspevok na zdravotné poistenie, tzv. Zorgtoeslag? S jeho vybavením vám radi pomôžeme.

4. Znalosť jazyka

Hoci znalosť jazyka krajiny, do ktorej idete pracovať, nemusí byť priamo podmienkou, ovládať aspoň základné frázy či slovíčka vám padne vhod. Prípadne si ich osvojte v angličtine. Najmä v západnej Európe je znalosť angličtiny aj medzi bežným obyvateľstvom vysoká.

V istých prípadoch sa však bez cudzieho jazyka nezaobídete. Ak si vaša práca vyžaduje aktívnu komunikáciu s kolegami či zákazníkmi, je potrebné, aby ste o tom vedeli ešte skôr, než vôbec vycestujete.

Inými slovami, zatiaľ čo operátor výroby či pracovník v sklade zrejme nebude potrebovať cudzí jazyk na vysokej úrovni (alebo aspoň nie na dennej báze), pracovník v obchode, gastronómii či v službách už zrejme áno.

Niektorí zamestnávatelia ponúkajú možnosť absolvovať kurz cudzieho jazyka - informujte sa, či takúto možnosť máte k dispozícii aj vy.

5. Životné náklady

Nie je tajomstvom, že náklady na potraviny, dopravu či služby sú vo Francúzsku, Holandsku, Nemecku či Švajčiarsku vyššie ako u nás.

Odporúčame preto cestovať do zahraničia aspoň s nejakou finančnou rezervou a to aj v prípade, ak vám zamestnávateľ preplatí ubytovanie či niektoré iné náklady.

NÁŠ TIP: na túto tému sme napísali viacero článkov. Prečítajte si o životných nákladoch pri práci v Rakúsku alebo o práci a živote v Holandsku.

Otázka na mieste - akou vysokou rezervou?

Neexistuje paušálna suma, ktorá vám zabezpečí komfort v každej krajine a za každých podmienok, ale ak budete mať rezervu minimálne 500 eur, ideálne aj 1 000 eur, chybu neurobíte.

Myslite na to, že do prvej výplaty (ak nemáte dohodnuté zálohy) musíte z niečoho žiť a potraviny, ktoré sú mimo ubytovania najnákladnejšou položkou, sú vo vyspelejších ekonomikách EÚ často drahšie.