Práca v Holandsku v roku 2027 – čo čaká záujemcov?

Aké sú vyhliadky na prácu v Holandsku v roku 2027 a v ktorých odvetviach je najviac voľných miest?

Práce je v Holandsku stále dosť. Podľa holandského štatistického úradu CBS bolo v 2. štvrťroku 2026 približne 375 000 voľných pracovných miest. Viac ako polovica z nich pripadá na tri odvetvia: obchod, zdravotníctvo a sociálnu starostlivosť a podnikateľské služby.

Pre Slovákov sú zaujímavé aj priemysel, stavebníctvo, logistika a gastro. Tam je dopyt stabilný a často stačí prax bez vysokej školy. Aktuálne ponuky nájdete napríklad na európskom portáli EURES.

Voľné pracovné miesta v Holandsku podľa odvetvia, 2. štvrťrok 2026

Najmenej voľných miest je vo finančných službách, poľnohospodárstve a nehnuteľnostiach.

Potrebujem ako Slovák na prácu v Holandsku vízum alebo pracovné povolenie?

Nie. Ako občan EÚ môžete v Holandsku pracovať bez víza, povolenia na pobyt aj pracovného povolenia. Stačí platný občiansky preukaz alebo pas (Your Europe).

Povinnosťou je len registrácia. 

Ak budete v Holandsku dlhšie ako 4 mesiace, musíte sa registrovať na obecnom úrade v mieste bydliska, spravidla do 5 dní od príchodu. Pri registrácii dostanete BSN, ak ho ešte nemáte. 

Ak idete pracovať iba na krátky čas, menej ako 4 mesiace, môžete sa registrovať ako nerezident v registri RNI.

Ak vás do Holandska vysiela slovenská firma, platia iné pravidlá. Zostávate sociálne poistený na Slovensku (dokážete to formulárom PD A1) a zamestnávateľ musí vaše vyslanie nahlásiť cez) holandský portál Posted Workers. Navyše vyslaní pracovníci nemajú nárok na holandské príspevky (Zorgtoeslag, prídavky na deti a pod.), pretože neodvádzajú sociálne poistenie v Holandsku.

Aká je minimálna mzda v Holandsku v roku 2026 a čo čakať v roku 2027?

Od 1. júla 2026 je minimálna mzda pre pracovníkov od 21 rokov 14,99 € brutto za hodinu. Holandsko od roku 2024 nemá mesačnú minimálnu mzdu, stanovená je iba hodinová. Pre mladších ako 21 rokov platia nižšie sadzby.

Minimálna mzda sa zvyšuje dvakrát ročne, vždy 1. januára a 1. júla. Sumu platnú od 1. januára 2027 zverejní vláda na jeseň 2026 na stránke Rijksoverheid.
 

Koľko dostanete za mesiac, závisí od počtu odpracovaných hodín:

Preto sa pri pracovnej ponuke treba vždy pýtať:

Koľko € brutto za hodinu dostanem a koľko garantovaných hodín týždenne budem mať?

Nie iba:

„Koľko zarobím mesačne?“

Napríklad ponuka 16 €/hod. môže vyzerať dobre, ale ak máte garantovaných iba 24–28 hodín týždenne, výsledný príjem bude úplne iný ako pri 40 hodinách.

K minimálnej mzde patrí navyše aj dovolenkový príspevok vakantiegeld (viac nižšie).

Koľko sa v Holandsku zarába v jednotlivých profesiách?

Mzdy sa líšia podľa profesie, praxe, regiónu a kolektívnej zmluvy (CAO). Tabuľka ukazuje orientačné hodinové mzdy z pracovných ponúk. Mesačnú sumu sme prepočítali pri plnom úväzku 40 hodín týždenne.

POZOR: Ide o orientačné rozpätia, nie o oficiálnu štatistiku. Dolná hranica nikdy nesmie byť nižšia ako zákonná minimálna mzda.

Je lepšie pracovať v Holandsku cez agentúru alebo priamo u zamestnávateľa?

Priamy zamestnávateľ dáva zvyčajne viac istoty a dlhšie zmluvy. Agentúra (uitzendbureau) zase pomôže rýchlo nájsť prácu a často zabezpečí aj ubytovanie a dopravu. Väčšina Slovákov začína práve cez agentúru.

Pri práci cez agentúru je dobré vedieť tieto veci:

• Aj agentúra musí platiť aspoň minimálnu mzdu. Väčšina agentúr sa riadi kolektívnou zmluvou ABU alebo NBBU. Podľa nich máte spravidla nárok na rovnakú mzdu ako kmeňoví zamestnanci firmy, kde pracujete.
• Agentúra musí mať povolenie. Holandsko zavádza povinné povolenie pre agentúry podľa nového zákona Wtta (až od 01.01.2028). Či agentúra povolenie má, si overíte na stránke Nederlandse Arbeidsinspectie.
• Zmluvy sú v prvej fáze krátke. Na začiatku môže agentúra ukončiť spoluprácu rýchlo, napríklad keď firma prestane potrebovať ľudí. Istejšie zmluvy prichádzajú až po určitom čase.
• Ubytovanie môže agentúra strhávať zo mzdy len za určitých podmienok. Musí ísť o písomne dohodnuté a certifikované ubytovanie (napr. SNCU) a zrážka nesmie prekročiť 25 % minimálnej mzdy.
• Ubytovanie je často naviazané na prácu. Keď skončí práca, zvyčajne skončí aj bývanie. Pýtajte sa preto vopred, koľko času vám zostane na vysťahovanie.

TIP: Ak máte problém s agentúrou, môžete sa obrátiť na holandskú inšpekciu práce.

Na čo sa pýtať pred podpisom pracovnej zmluvy v Holandsku?

Tieto otázky si položte pri každej ponuke, či idete cez agentúru, alebo priamo k firme. Odpovede chcite mať napísané v zmluve, nie iba povedané do telefónu.

POZOR: nepodpisujte nič, čomu nerozumiete

Čo je vakantiegeld?

V Holandsku sa často stretnete s pojmom vakantiegeld, je to dovolenkový príspevok. Predstavuje 8 % z hrubej mzdy pričom sa často vypláca raz ročne, najčastejšie v máji alebo júni (Rijksoverheid).

Pri ponuke si overte, ako je mzda napísaná:

Na prvý pohľad rovnaká ponuka sa tak líši o viac ako 2,50 € na každej hodine.

Aké dane platím pri práci v Holandsku a či môžem dostať dane späť?

Výplata v pracovnej zmluve je brutto, nie suma, ktorá príde na účet. Zamestnávateľ z nej každý mesiac strhne dane a na účet vám pošle netto.

Koľko presne vám zostane, sa nedá povedať jedným číslom. Závisí to hlavne od týchto vecí:

• výška príjmu (daň je progresívna, pri vyššom príjme je sadzba vyššia),
• daňové zľavy (heffingskortingen), na ktoré máte nárok,
• či si uplatňujete zľavu loonheffingskorting – smie sa uplatňovať iba u jedného zamestnávateľa naraz,
• či ste v Holandsku daňový rezident, alebo nerezident.

Po skončení roka môžete podať daňové priznanie a často dostanete časť dane späť. Priznanie za predchádzajúci rok sa dá podať od približne od 1. marca, pretože do konca februára úrad ešte len zbiera informácie od zamestnávateľov o dosiahnutých príjmoch zamestnancov. Ak vás Belastingdienst k podaniu vyzve, musíte ho spravidla podať do 1. mája. Ak žiadate iba o vrátenie dane, môžete ho podať až 5 rokov spätne (Belastingdienst).

Na priznanie budete potrebovať ročné potvrdenie o príjme (jaaropgaaf) od každého zamestnávateľa. Ak ste naďalej slovenským daňovým rezidentom, holandský príjem musite uviesť aj v slovenskom daňovom priznaní. Dvojitému zdaneniu zabraňuje zmluva medzi Slovenskom a Holandskom.

TIP: Chcete požiadať o vrátenie dane z Holandska? Stačí vyplniť krátky formulár a náš špecialista vás bezplatne kontaktuje a so všetkým vám poradí. 

Musím mať pri práci v Holandsku holandské zdravotné poistenie?

Áno, ak pracujete pre holandského zamestnávateľa alebo holandskú agentúru. Ak v Holandsku žijete alebo tam pracujete, spravidla musíte mať holandské základné zdravotné poistenie. Povinnosť sa týka aj človeka, ktorý už má zdravotné poistenie v inej krajine. (Government.nl).

• Termín: máte na uzatvorenie holandského poistenia najviac 4 mesiace, pričom krytie má byť od dátumu, keď vám povinnosť vznikla.
• Cena: základné poistenie stojí približne 150–160 € mesačne (2026). K tomu patrí povinná ročná spoluúčasť (eigen risico) 385 €.
• Príspevok: pri nižšom príjme môžete dostať príspevok na poistenie zorgtoeslag. 
• Pokuta: ak sa nepoistíte, úrad CAK vás môže pokutovať a poistiť sám.

Európsky preukaz poistenca (EHIC) pri práci v Holandsku nestačí. Výnimkou sú vyslaní pracovníci s formulárom A1 – tí zostávajú v slovenskej poisťovni.

TIP: Chcete zistiť či máte nárok na príspevok na zdravotné poistenie Zorgtoeslag? Vyplňte krátky formulár a náš špecialista vás bezplatne kontaktuje a pomôže vám so žiadosťou. 

Koľko mi z holandskej výplaty reálne zostane?

Z netto mzdy platíte aj bežný život v Holandsku. Nižšie je orientačný príklad, koľko vám môže približne zostať po odpočítaní základných výdavkov.

Čo mi zostane = netto mzda − bývanie − zdravotné poistenie − doprava − ostatné zrážky

Orientačný príklad na mesiac:

 Ide len o príklad. Skutočná suma sa môže líšiť. Raz ročne k tomu navyše pribudne vakantiegeld a pri nižšom príjme aj zorgtoeslag.

Čo si pripraviť pred odchodom do Holandska a čo vybaviť po príchode?

Pred odchodom zo Slovenska

• občiansky preukaz/pas,
• pracovnú zmluvu,
• adresu ubytovania,
• kontakt na zamestnávateľa/agentúru,
• bankový účet a údaje k nemu,
• doklady o vzdelaní a kvalifikácii,
• vodičský preukaz, ak ho potrebujete,
• referencie alebo potvrdenia o praxi,
• zdravotné a ďalšie dôležité dokumenty,
• finančnú rezervu minimálne na prvé mesiace.

Po príchode do Holandska

1. Registrácia a číslo BSN. BSN (Burgerservicenummer) je vaše osobné číslo pre úrady, zamestnávateľa, poisťovňu aj daňový úrad. Ak zostanete dlhšie ako 4 mesiace, prihláste sa na obecnom úrade (gemeente) do 5 dní od príchodu. Pri kratšom pobyte sa registrujete v registri nerezidentov RNI. BSN dostanete v oboch prípadoch (Government.nl – BSN).
2. Zdravotné poistenie. Uzavrite ho čo najskôr, najneskôr do 4 mesiacov.
3. DigiD. Je to elektronická identita na komunikáciu s úradmi, napríklad pri daňovom priznaní alebo žiadosti o príspevok. Požiadate o ňu na digid.nl po pridelení BSN.
4. Zorgtoeslag. Ak máte nižší príjem, požiadajte o príspevok na poistenie.
5. Vlastná evidencia. Odkladajte si výplatné pásky (loonstrook), zmluvy a ročné potvrdenia o príjme. Pri daňovom priznaní ich budete potrebovať.

Potrebujem na prácu v Holandsku vedieť po holandsky?

Na začiatok často nie. V skladoch, výrobe či IT sa dohovoríte po anglicky. Holandčina vám však otvorí viac pracovných miest a lepšie platené pozície.

Bez holandčiny sa ťažko zamestnáte najmä v zdravotníctve, sociálnych službách, zákazníckom servise a na stavbách, kde komunikujete s ľuďmi. 

Osvedčený postup je: začať s angličtinou, popri práci sa učiť holandsky a potom hľadať lepšie miesto.

Aké sú najčastejšie chyby Slovákov pri práci v Holandsku?

1. Človek sa pozerá iba na hodinovú mzdu. Vysoká sadzba nič neznamená, ak je málo hodín alebo drahé bývanie. Vždy si spočítajte, koľko vám reálne zostane.
2. Nezistí, koľko hodín má reálne garantovaných. V ponuke je „až 40 hodín“, v zmluve však iba 24. Pýtajte sa na garantované hodiny a chcite ich mať napísané.
3. Podcení cenu ubytovania. Overte si cenu, počet ľudí v izbe a čo sa stane s bývaním po skončení práce.
4. Nevie, aké zrážky mu bude robiť agentúra. Okrem bývania sa môže strhávať poistenie, doprava či poplatky. Pýtajte si písomný zoznam všetkých zrážok a kontrolujte výplatnú pásku.
5. Nemá finančnú rezervu na prvé týždne. Na začiatku vás čakajú výdavky navyše – kaucia, jedlo, doprava či poistenie. Rezerva vás podrží aj vtedy, keď bude menej hodín, ako ste čakali, alebo práca skončí skôr. Majte so sebou peniaze aspoň na mesiac.
6. Odíde iba na základe telefonického sľubu. Po príchode sa podmienky „zmenia“ alebo práca vôbec nie je. Bez písomnej ponuky nevycestujte.
7. Neuzavrie zdravotné poistenie včas. Po 4 mesiacoch hrozí pokuta a poistné aj tak zaplatíte spätne.
8. Nevedú si evidenciu a nepodajú daňové priznanie. Bez výplatných pások a potvrdení o príjme je ťažké získať preplatok na dani. Mnoho ľudí tak prichádza o peniaze.

Získame vám dane z Holandska v maximálnej výške!

Vrátenie daní z Holandska

Záver: oplatí sa ísť pracovať do Holandska v roku 2027?

Pre mnohých Slovákov áno. Práce je dosť, minimálna mzda je vysoká a ako občania EÚ nepotrebujete žiadne povolenia. Oplatí sa to však iba vtedy, keď sa rozhodnete na základe čísel, nie sľubov.

Pred odchodom si zistite hodinovú mzdu a garantované hodiny, prečítajte si zmluvu a spočítajte, koľko vám zostane po bývaní, poistení a doprave. Po príchode si vybavte BSN a poistenie a od prvého dňa si veďte evidenciu. Na konci roka vám to uľahčí daňové priznanie a vrátenie dane.

TIP od TJ-Legal

Ak sa chystáte za prácou do Holandska, myslite vopred aj na možnosť požiadať po ukončení roka o vrátenie daní. Kúpte si papierový diár a veďte si evidenciu o zamestnávateľoch, kontaktoch na personálne oddelenia, dátumoch začiatku a konca pracovného pomeru a odpracovaných hodinách a čerpaní voľna. Pomôže Vám to skompletizovať Vašu pracovnú históriu a potvrdenia o príjmoch z Holandska na konci roka. Viesť si evidenciu iba v telefóne alebo notebooku môže byť zradné. Stačí, aby sa Vám zariadenie stratilo alebo pokazilo a s ním sa stratia aj všetky Vaše dôležité údaje. Preto Vám odporúčame všetko zálohovať aj mimo aplikácií od zamestnávateľa a vášho emailu. 

Najčastejšie otázky

Môžem aj ja žiadať o vrátenie daní z Holandska?

Ak ste pracovali v Holandsku v období medzi rokmi 2021 až 2025, tak áno. Dôležité je, aby ste tam pracovali ako zamestnanec v ľubovoľnej profesii a stačí vám aj zopár odpracovaných mesiacov. Nezáleží pritom, či pre holandského, alebo slovenského zamestnávateľa. Zdôrazňujeme, že o vrátenie daní z Holandska môžete žiadať aj potom, čo z tejto krajiny odídete, nemusíte tam byť fyzicky prítomní. Môžete sa na našom webe registrovať pre vrátenie daní z Holandska za roky 2021, 2022, 2023, 2024 a 2025. Pamätajte tiež na to, že o vrátenie daní z Holandska za rok 2021 môžete žiadať už iba do konca roka 2026.

Aký typ daňového priznania mám v Holandsku podať?

Holandský daňový úrad (Belastingdienst) každý rok posiela niekoľko tisíc písomných výziev k daňovej povinnosti náhodne vygenerovaným daňovým nerezidentom. Pre daňových nerezidentov je najčastejšie potrebné podať daňové priznanie typu C, ale ak máte aj holandskú adresu, môže byť potrebné podať iný typ priznania, napríklad typ M alebo P. Je dôležité si podať správny typ priznania, pretože Belastingdienst očakáva, že podanie správneho daňového priznania je vašou povinnosťou. Uistite sa, že viete, čo presne robíte. Ak si podáte nesprávny typ daňového priznania v Holandsku, daňový úrad ho nebude akceptovať a vás o tom nebude informovať (okrem nerezidentov s DigiD kódom, ktorým Belastingdienst pošle správny typ priznania aj poštou).

Kedy mám nárok na Zorgtoeslag?

Nárok na príspevok na zdravotné poistenie máte, ak ste v Holandsku boli povinne zdravotne poistený a váš ročný príjem neprekročil určenú maximálnu výšku. Tá je stanovená nasledovne: pre slobodných do 39 500 €, u manželov/partnerov spoločné príjmy manželov nesmú prekročiť 50 000 €. Po prekročení určenej výšky ročných príjmov váš nárok na Zorgtoeslag zaniká. Po podaní žiadosti holandský daňový úrad overí vaše poistenie a potvrdí, či vám nárok vzniká, alebo nie. S celým procesom vám radi pomôžeme.

Kedy mám požiadať o Zorgtoeslag?

O holandský príspevok na zdravotné poistenie môžete požiadať odo dňa začiatku pracovného pomeru, najneskôr však do 31. decembra nasledujúceho roka (napr. ak ste začali pracovať 1. júna 2025, požiadať musíte najneskôr do 31. decembra 2026).

Aká je výška príspevku Zorgtoeslag?

Výška príspevku na zdravotné poistenie v Holandsku závisí od vášho ročného príjmu a každoročne sa mení. Za rok 2025 môžete získať maximálne 131 € (za rok 2025; výška príspevku za rok 2026 bude stanoviť 129 €) mesačne na jednu osobu. Presnú výšku príspevku, na ktorý máte nárok, vám veľmi radi vyrátame. Upozorňujeme, že žiadosti o Zorgtoeslag za rok 2025 bude možné podať až v roku 2026, žiadosti za rok 2024 už nie je možné podávať.