Som Paula
a rada vám pomôžem

profilova fotka pracovnika

Midijob v Nemecku – výhody a nevýhody

midijob v Nemecku

Okrem možnosti pracovať v Nemecku na bežný pracovný pomer alebo živnosť existuje aj možnosť pracovať ako minijober alebo midijober. V článku sa dozviete hlavné rozdiely midijobu oproti minijobu, jeho výhody aj nevýhody.

Minijob

Minijob v Nemecku je obdobou práce na dohodu, ako ju poznáme u nás na Slovensku. Nič neodvádzate zo svojho zárobku a ani za vás nikto neodvádza žiadne odvody (len dôchodkové poistenie – Renteversicherung). Problém nastane, keď ostanete bez práce. Nemáte nárok na žiadnu podporu v nezamestnanosti ani na materskú. Dostanete len jednorazovo 210 € na materskej. Viac o minijobe si môžete prečítať v našom predošlom článku:

Midijob

Teraz je tu možnosť pracovať aj ako midijober. Pri midijobe sa odvádzajú sociálne odvody, z čoho môžete neskôr profitovať. Pri tomto type pracovného pomeru si môžete zarobiť od 451 € do 1.300 € mesačne.

Veľmi dôležité Midijob začína tam, kde končí Minijob a končí tam, kde začína pracovná zmluva na plný úväzok – Vollzeitbeschäftigung.

Výhody Midijobu pre zamestnanca:

  • ste plne sociálne poistený, ak odpracujete 12 mesiacov, máte nárok na dávku v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld) vo výške 60 % alebo 67 % z čistej mzdy,
  • ak ochoriete, bude vám vyplácaná nemocenská dávka (Krankengeld) vo výške 70 % zo zárobku (maximálne 112,88 eur na deň),
  • ak otehotniete, budete dostávať materskú (Mutterschaftsgeld) vo výške 13 € za kalendárny deň,
  • máte dôchodkové poistenie,
  • oplatí sa aj pre menších živnostníkov, napr. Heimarbeiter, ktorí môžu zrušiť živnosť, prejsť na midijob a byť tak zdravotne poistený zo zákona (nie privátne), t. j. Gesetzlich.

Výhody midijobu plynú aj pre zamestnávateľa, z nich môžeme spomenúť napríklad nízke odvody za zamestnanca.

Vrátenie daní z Nemecka rýchlo a spoľahlivo

Naši daňoví agenti vám spracujú nemecké daňové priznanie rýchlo, bez chýb a s uplatnením všetkých bonusov a odpočítateľných položiek. Neváhajte sa na nás obrátiť.

Nevýhody Midijobu pre zamestnanca:

  • príjem je plne zdaniteľný v Nemecku, všetky príjmy sa zrátajú a odvedú sa z nich dane. Pokiaľ ste v 5. daňovej skupine, budete pravdepodobne platiť väčšie mesačné daňové odvody, ktoré sa vám na konci roka vo väčšine prípadov vrátia ako daňový preplatok. Výhoodu ale je, že tieto príjmy síce zahŕňate do slovenského daňového priznania, no neplatíte z nich daň na Slovensku,
  • čím viac zarobíte, tým sú vyššie sociálne odvody,
  • pre zamestnávateľa to znamená viac papierovačiek a povinností,
  • neoplatí sa vykonávať, pokiaľ už pracujete niekde na zmluvu (vtedy sa oplatí viac Minijob).

Výhodnou kombináciu je aj vykonávanie Minijobu a Midijobu súčasne.

Neváhajte sa na nás obrátiť

Radi vám pomôžeme s podaním nemeckého aj slovenského daňového priznania, so získaním prídavkov na deti z Nemecka s mnohým ďalším. Vyberte si službu z našej ponuky alebo nás kontaktujte.

Zdroj: Heimarbeit.de

Zdroj obrázku: aleksandarlittlewolf na Freepik

Tento článok získal už 2 potleskov

Vylúčenie zodpovednosti:

Obsah článku je aktuálny ku dňu jeho uverejnenia, ak nie je uvedené inak. Prosím berte na vedomie, že aktuálne články, blogy alebo videá TJ-Legal, s.r.o. zahŕňajú všeobecné informácie o danej problematike a teda nepredstavujú odborné či daňové poradenstvo poskytnuté v konkrétnej situácii. Informácie uvedené na stránkach TJ-Legal, s.r.o. alebo partnerských weboch môžu byť po zverejnení predmetom ďalšieho vývoja a zmien. TJ-Legal, s.r.o. si výslovne vyhradzuje právo bez predchádzajúceho upovedomia meniť, dopĺňať, mazať časti stránok alebo celú ponuku alebo dočasne či s konečnou platnosťou pozastaviť zverejnenie. Spoločnosť TJ-Legal, s.r.o. nepreberá zodpovednosť a neručí za prípadné riziká a škody spôsobené konaním na základe informácií uvedených na svojich alebo partnerských stránkach.

Nastavenia
OK
Cookies používame na prispôsobenie obsahu
Google Analytics (Štatistické cookies)
Hotjar - Website heatmaps (Marketingové cookies)